劳动者风采
帅川:用行动诠释工匠精神

帅川:用行动诠释工匠精神

 

  “我只是尽责做好我应该做的事”,48岁的云南昆玉高速公路开发有限公司董事长帅川如是说。从业26年,先后在车间、证券公司、水电站、高速公路、办公室工作,从基层到一线,从深山到大楼,丰富的工作经历,让他体会到了各行各业的不易,磨砺出坚韧不拔的意志和吃苦耐劳的心性。在2018年云南中烟第五届劳动模范人选民主推荐中,帅川获合和集团全票推荐,成为2018年云南中烟劳动模范。

 

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  劳动模范帅川,尽职尽责标杆,影响带动一大批职工,践行新时代爱岗敬业、勤恳务实、艰苦奋斗的工匠精神。

 

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不忘初心 一路前行

  1993年,云南大学计算数学与应用软件专业毕业的帅川被分配到红塔烟草(集团)有限公司动力车间做仪表修理。刚毕业的他对工作既充满激情又心怀忐忑,面对从未接触过的机器以及陌生的环境,他坦言“有过迷茫,有过退缩,但心里不服输,就鼓起勇气从头学起”。他坚信,只要努力、尽职尽责完成工作,定能闯出一片天。

  ——从学校到职场,8年车间工作,铸就爱岗敬业工作作风。从学生时代过渡到职场生涯,对所有人都是一次转型成长、一次人生修炼。面对理论与实操的差距,帅川不服输,他下定决心从零开始,认真学习自动化控制相关技术。每天沉迷在一堆机器中,拉着师傅,一问就是一整天,甚至连下班了都不知道。“那个时候才毕业,没有对象,下班也是没事,还不如继续把工作做好”,帅川笑着说。凭着一腔热血、勤奋好学,车间一待就是8年。8年时光,收获了成长,得到了认可,铸就了爱岗敬业的工作作风。

  ——从基层到一线,8年水电站驻守,沉淀出尽职尽责职业风范。2003年,帅川被外派至云南大朝山水电有限公司任项目经理。那时候的他刚当上爸爸,却因为工作只能离开,整整8年,他陪在女儿身边的时间寥寥无几,错过了女儿的童年时光。在那里,他感受了建设期的热火朝天,体会到运营期的冷清寂寥;在那里,他忍耐着与家人分离的痛苦,收获了工作带给他的回报。“专业的人说专业的话,做专业的事”作为理科专业毕业的帅川,为了将水电站的工作做得更好,又自学了水力发电技术和工程项目管理。他说只有这样,才能真正做到对自己的工作负责。8年的沉淀,帅川不仅学会了技术,更学会了管理。外派驻守的他,在管理中慢慢摸索,学思践悟,积极践行“不负信赖”的责任理念,对任何事都做到对自己负责、对他人负责、对公司负责。

 

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面对难题 勇挑大梁  

  2016年初,云南省委省政府为有序推进昆明主城功能疏解、人口转移,提升文化交融、综合服务功能,以及加快呈贡新区开发建设,有序承接主城人口和部分城市功能转移,要求昆玉高速取消鸣泉收费站并搬迁至昆明南收费站。此次搬迁,是昆玉高速自建成以来遇到的较大难题,除了按时建成并开通昆明南收费站外,还得与政府协商鸣泉收费站取消造成的经济效益损失赔偿及人员安置等一系列问题,逐一解决搬迁工作面临的重重阻碍。

  面对难题,帅川带领公司经营班子反复研究、及早谋划,通过制定可行方案,推进昆玉高速主线收费站搬迁工作。一是积极协调,在搬迁涉及的各种问题上,努力让昆明市政府、行业主管部门及行业其他单位充分理解昆玉公司的想法和主张,取得共识;二是依法依规,合理解决拆迁补偿问题;三是精心准备,按时搬迁,顺利开通昆明南收费站;四是调控总数,合法安排,采取人员“只出不进、实习顶岗、推荐外调”的策略,妥善解决人员等问题。通过这几项措施,2017年7月15日鸣泉收费站圆满完成搬迁工作,确保了股东权益及国有资产的保值增值。

 

踏实做事 完善管理 

——以身作则,用行动表态。

  作为昆玉高速董事长,帅川坚持每天早早就来到公司,及时处理工作信息,安排当天工作计划。全天候24小时关注公司情况,对于工作中出现的紧急情况,总是第一时间赶赴现场,指挥调度、协调处理,确保公司安全平稳发展。

   “不管多晚,只要员工有事情汇报,帅总总能第一时间给出回复”办公室小邹如是说。帅川以身作则的工作态度,影响和带领了员工奋发向上、积极进取,自觉为公司的发展贡献力量。

——以人为本,建合理机制。

  由于常年外派的工作经历,帅川深知基层员工的难处与需求。在任职昆玉高速董事长后便在公司人才理念上进行了创新,重点关注基层员工,将“每个人都有自己的领域”合和人才理念贯穿到了整个管理中。

  以人为本,着力解决员工难题。昆玉高速的人才构成80%都是高速公路收费员,看似普通实则辛苦。帅川深知这一点,于是他与管理团队制定“恳谈制度”,每年对公司基层员工进行恳谈,及时了解他们的需求及想法,及时帮助员工解决问题。

  关怀基层,合理调配工资分配。2018年,昆玉公司认真研究、优化薪酬体系,在董事会批准的工资总额内,本着“向一线基层员工、向骨干员工、向关键岗位倾斜”的原则,调增了上述人员的薪酬,极大地调动了基层员工的工作积极性。同时,帅川还鼓励员工全身心投入工作,充分展现自我价值。“帅总工作有热情,指引着方向,并给员工带来了安全感。”昆玉高速党群工作部小刘在谈到帅总的时候这样说,道出了基层员工对帅川的敬佩及肯定,彰显了榜样的力量。

  任人唯贤,着重发掘员工价值。帅川一直相信,每个人都有自己的长处,只要善于发现,总能变成“金子”。两年来,帅川带领人力资源部通过公平竞争、民主评议等员工选拔机制,从基层和一线挑选出了7位职工到公司关键岗位工作,让职工在人才晋升渠道看到了希望,深刻挖掘出员工的价值,营造出良好的用人环境。正因为如此,帅川“任人唯贤”的做法,得到了员工们的赞赏与支持,相较于行业高达20%的离职率,昆玉高速公司离职率只有8.9%。

——立足岗位,绽放出精彩。

  在公司发展过程中,帅川开拓进取,积极与经营班子提出并实施了一系列措施,促进公司各项经济指标持续提升,思想政治行动始终与上级党组织保持一致。2018年,昆玉高速先后获得了“先进基层党组织”、“五一巾帼”标兵岗、“建功立业”标兵岗、“全省交运工作先进集体”等多个荣誉称号。

 

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作风严谨 廉洁自律

  作为昆玉高速党总支书记,帅川积极带动全体党员干部认真贯彻执行党的路线方针政策,以“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,模范遵守国家法律法规,认真贯彻落实云南中烟及合和集团相关规定。同时,他非常重视党建工作,认真落实全面从严治党主体责任,深入开展“两学一做”学习教育,加强职工思想政治建设;积极探索“党政融合”工作机制,推动坚持党的领导与公司法人治理结构有机统一;落实全面落实从严治党要求,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用;做好群团工作,凝聚发展合力。

  “不管大会小会,帅总从未缺席过”、“廉洁自律方面,帅总起到了标杆作用”、“帅总真正做到了言传身教”……公司基层职工你一言我一语的诉说着帅川的廉洁与自律。

 

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砥砺前进 勇于创新

  昆玉高速经营期即将于2029年结束,面对10年后的何去何从,员工们心里非常不安,但帅川却充满希望,他坚定地跟大家说:“彷徨解决不了任何问题,有一技之长方可安身立命。十年,公司与个人会有很多种发展的可能。我们有专业的能力,严谨的管理,不论如何,总有一条路可以闯出去,但前提是,到那个时候我们要有真正的本领来面对挑战。”

  他是这样说的,也是这样做的。如今,他着力推进昆玉高速企业文化建设,构建公司发展蓝图,朝着“打造卓越团队,创高速公路运营品牌”的方向,努力为昆玉员工的明天而奋斗。

  “劳模称号不仅仅是一份殊荣,更是一种精神激励与时代使命”。26年栉风沐雨砥砺前行,帅川在工作岗位上始终如一,任劳任怨,以身作则。他用自己对工作的执着情怀,演绎了一幕幕奉献者的时代乐章。在集团高质量发展的征程中,这种精神会感染带动更多职工,做时代工匠。

 

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Time:2019-04-16 17:32:05
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